Organizator

Organizator: PRACOWNIA KOMPETENCJI

Strona: http://www.pracowniakompetencji.pl

E-mail: brak informacji

Lokalizacja: ul. Wiejska 12 A 00-490, Warszawa

Telfon: (22) 425 67 88

Terminy

Szczeg�owe informacje

Cel:

Przedstawienie aktualnych zmian w prawie pracy - aktualny stan prawny w orzecznictwie.

Program:

1 DZIEŃ

UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE 2010 - interpretacja obowiązków dopuszczenia pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego na warunkach wynagradzania, jakie obowiązywałyby gdyby nie korzystała z urlopu

- uprawnienia pracowników – rodziców

- nowe wymiary urlopu macierzyńskiego

- urlop ojcowski

- obowiązkowy / dobrowolny urlop macierzyński

- zmniejszenie wymiary etaty zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

- ochrona rodzica, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu

ZMIANY W ROZPORZĄDZENIE DOT. PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

- kwestionariusz osobowy

- dokumenty związane z uprawnieniami rodzicielskim

- ochrona danych osobowych

PAKIET ANTYKRYZYSOWY - możliwości dla pracodawców w zakresie planowania czasu pracy

- przedłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy

- przepisy dotyczące doby pracowniczej

- wniosek o ustalenie indywidualnego czasu pracy pracowników opiekujących się członkiem rodziny

- interpretacja przepisów dotyczące umów na czas określony

OBOWIĄZKI WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO OSOBOM, KTÓRE UKOŃCZYŁY 50 ROK ŻYCIA NOWELIZACJA USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY

2 DZIEŃ DYSKRYMINACJA W TYM POŚREDNIA, MOBBING

- przyczyny dyskryminacji:

- rekrutacja pracownika w kontekście przepisów zakazujących dyskryminacji

- dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy

- nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją

- środki ochrony pracownika: odszkodowanie, możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy

- mobbing w Kodeksie pracy.

- 45 zachowań lobbujących wg Hanz Leymann.

- czym się różni mobbing od dyskryminacji i molestowania.

- różne kierunki mobbingu: przełożony-podwładny, podwładny-przełożony.

- kto to taki mobber ?

- co sprzyja pojawieniu się mobbingu.

- Typologia technik mobbingu.

- psychofizyczne konsekwencje mobbingu.

- mobbing w różnych sytuacja w firmie.

- procedury unikania dyskryminacji i mobbingu

Grupa Docelowa:

Pracownicy działów personalnych oraz kadrowych, osoby zarządzające firmami, oraz wszyscy którym w pracy zawodowej niezbędna jest znajomość przepisów oraz procedur z zakresu prawa pracy.